變革?煥新 | 大王椰組織能效提升動員大會圓滿召開!
10月7日,大王椰 組織能效提升動員大會 正式召開,吹響變革的號角,開啟煥新的步伐。
變革·不等待
“競爭不等待企業(yè),企業(yè)不等待個人”
△大王椰集團董事長顧國良
大王椰集團董事長顧國良先生分析當下板材行業(yè)的巨變格局,引領眾人跳出板材看泛家居領域,即知當下2B2C并重、一站式、全品類已經(jīng)成為行業(yè)發(fā)展方向。時代洪流中,唯有立定決心,著手變革煥新、激活組織、成就員工方有決戰(zhàn)之力。
變革·組織能效
會上,大王椰集團營銷副總裁陳寧先生詳細解讀“變革·煥新”項目,提出要建立一個業(yè)績與能力共成長的組織,確立前臺、中臺、后臺的組織架構,形成層層推動的組織力。
△大王椰集團營銷副總裁陳寧
此后,大王椰智環(huán)公司將形成以產(chǎn)品為核心的總部-渠道-智能-區(qū)域的聯(lián)動機制,明確各部門分工、協(xié)作、監(jiān)督職能之余,進一步高效提升人員創(chuàng)新力與業(yè)績潛力,反哺部門組織能效煥新,實現(xiàn)員工強、部門強、經(jīng)銷商強、大王椰強的多贏格局。
變革·員工心聲
“正視問題、分析原因、解決問題,不要做無謂的擔憂”大王椰招商部總監(jiān)金日昂先生坦言心聲,自述作為員工,來到公司是為解決問題而非制造問題,應以空杯心態(tài)面臨此次變革,從變革中找到問題的解決方案,然后與同事、領導一起,眾志成城落地執(zhí)行。
△大王椰招商部總監(jiān)金日昂
2018年3月17日-10月7日,華南運營中心新員工劉辰在大王椰與同事們并肩奮戰(zhàn)了六個多月,時光荏苒卻刻骨銘心,讓他深刻體會到產(chǎn)品是他們沖鋒陷陣的武器,而組織架構則是他們的金絲軟甲,此次組織架構變革是適配市場需求、客戶需要,亦能為員工保駕護航,為打贏營銷戰(zhàn)役夯實基礎。
△大王椰華南運營中心員工劉辰
來自主動營銷部的童盼盼則對組織架構的變革充滿信心,表示變革后前臺人員便是奮勇爭先的戰(zhàn)士,充滿著勇敢的意志和殺敵的勇氣,中后臺則是輔助,為前臺提供更契合市場的產(chǎn)品和品牌動向,三臺協(xié)同作戰(zhàn),帶領大王椰打贏市場戰(zhàn)役。
△大王椰主動營銷部童盼盼
變革·推動計劃
而后,大王椰智環(huán)總經(jīng)理黎黎先生闡述變革煥新推動計劃,圍繞營銷端口增強、前中后臺職能明晰、協(xié)同作戰(zhàn)責任明確、服務體系升級等方面,進行部門崗位職責精煉、組織架構梳理、四大戰(zhàn)略優(yōu)化,輔之新績效體制的完善,推動變革進程。
△大王椰智環(huán)總經(jīng)理黎黎
未來,大王椰將以市場為根、以奮斗者為本,圍繞做大“全渠道+全品類”,做強板材核心產(chǎn)品,推動自上而下、自內(nèi)而外、由易而難、由少而多,由片及全的煥新熱變。
一切將如顧董所言,沒有誰能阻擋大王椰的變革 !
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